This paper considers the extent to which men and women with PhDs reconcile work and family life in boundaryless careers in academia. The paper is based on a study of European PhD graduates in social sciences and humanities. The paper identifies three features of boundaryless careers in academia (1) inter-organizational mobility (2) international mobility and (3) boundaryless working hours. The results showed that, whilst many people appreciated the autonomy in academic careers, the insecurity, long hours and need for mobility caused conflicts between work and family life. This affected both men and women, but, due to traditional gender roles, difficulties combining academic careers with families affected women disproportionately.

boundaryless careers, academic careers, women

Conciliação trabalho/família no contexto de carreiras sem fronteiras: carreiras académicas nas ciências sociais e humanas
Este artigo analisa a medida em que homens e mulheres com doutoramento conciliam trabalho e vida familiar em carreiras sem fronteiras na academia. O artigo é baseado num estudo com titulares de um doutoramento em ciências sociais e humanas na Europa. São identificadas três características das carreiras sem fronteiras na academia: (1) mobilidade interorganizacional; (2) mobilidade internacional e (3) horas de trabalho sem fronteiras. Os resultados mostraram que, enquanto muitas pessoas apreciaram a autonomia em carreiras académicas, a insegurança, as longas horas de trabalho e a necessidade de mobilidade estavam na origem de conflitos entre trabalho e vida familiar. Isto afetava tanto homens como mulheres, mas, devido a papéis de género tradicionais, as dificuldades de combinar carreiras académicas com as famílias afetava desproporcionadamente as mulheres.

carreiras sem fronteiras, carreiras académicas, mulheres

La conciliation travail-famille dans le contexte des carrières sans frontière: des carrières universitaire dans les sciences humaines et sociales
Cet article considère dans quelle mesure les hommes et les femmes avec un doctorat arrivent à concilier le travail et la famille dans les carrières sans frontières. Basé sur une étude de docteurs en sciences sociales et humaines, l’article identifie trois aspects de carrières académiques sans frontières (1) la mobilité inter-organisationnelle (2) la mobilité internationale (3) les heures de travail sans frontières. Les résultats montrent que certains chercheurs apprécient l’autonomie associée avec les carrières académiques, mais, en même temps, les chercheurs ont du mal à concilier le travail et la famille à cause de l’insécurité, les heures longues de travail et le besoin d’être mobile. Ceci affecte les hommes ainsi que les femmes, mais, donnant les rôles traditionnels, les difficultés à combiner les carrières académiques avec la famille ont un effet plus important sur les femmes.

carriers sans frontières; carriers académiques; femmes